Avond nacht weekend (ANW) Hoofd - Tijdelijk

Welke uitdaging ga je aan?

In de periode van augustus 2025 tot en met februari 2026 ga je aan de slag als avond, nacht en weekend (ANW) hoofd, wij zoeken tijdelijke vervangen in verband met zwangerschapsverlof. Jij bent standvastig en denkt in oplossingen. Ook sta je open voor een tijdelijke opdracht.

Als ANW-hoofd ben jij de spil in de nachtelijke en weekendzorg. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de 24-uurs klinische afdelingen en coördineert de zorg buiten reguliere werktijden. Geen dienst is hetzelfde: je bezoekt verschillende locaties en springt bij waar jouw expertise het hardst nodig is.

Samen met de triagist en de dienstdoende arts-assistent vorm je een hecht team dat verantwoordelijk is voor de continuïteit van medische en verpleegkundige zorg. In acute of onvoorziene situaties ben jij degene die knopen doorhakt en actie onderneemt – ook bij calamiteiten.

Je houdt de vinger aan de pols als het gaat om de kwaliteit van zorg. Je signaleert knelpunten, ondersteunt je collega’s en levert een actieve bijdrage aan verbetering en evaluatie van verpleegkundige processen. Daarnaast leg je relevante informatie vast in het patiëntendossier en behandelplan.

Ook het contact met familie, naasten, behandelaren en externe partners behoort tot jouw taken. Jij houdt het overzicht, bewaakt de lijn en zorgt ervoor dat alles draait – juist wanneer het erop aankomt.

En verder:

• Geef je operationeel leiding aan het verplegend en verzorgend personeel van de klinische afdelingen tijdens de weekend-, avond- en nachtdienst;

• Coördineer je de bedden capaciteit en de opnames en hebt het mandaat om over te gaan tot plaatsing;

• Adviseer je, geeft aanwijzing en biedt ondersteuning in het oplossen van vragen en of crisissituaties binnen de klinieken, dit doe je telefonisch maar ook op de locaties;

• Beoordeel je middelen en maatregelen;

• Verleen je assistentie bij verpleegkundige handelingen;

• Onderhoud je nauw contact met de triagist en dienstdoende arts-assistent;

• Stel je, in samenspraak met de dienstdoend arts , een duidelijke probleemstelling op alvorens de psychiater te raadplegen;

• Heb je soms contact met cliënten op de locaties;

• Beoordeel je, indien nodig, ontslagwensen;

• Verleen je EHBO (somatisch en psychiatrisch) op het openbare terrein van de locaties;

• Ben je mobiel, je gaat met de auto naar de locaties om zelf een situatie te beoordelen cq te handelen;

• Lever je een actieve bijdrage aan het continue verbeteren van werkprocessen.

De werktijden als ANW hoofd zijn als volgt:

• Dag (za en zondag) 07.30 - 15.30 uur

• Avond (ma t/m vrijdag) 16.30 - 23.30 uur

• Avond (za en zondag) 15.00 - 23.00 uur

• Nacht (ma t/m zondag) 22.45 - 07.45 uur

Wie ben jij?

Om deze tijdelijke functie van ANW Hoofd goed uit te voeren neem je het volgende mee:

• Een afgerond diploma HBO-V;

• Een BIG-registratie en een AGB-code of je kunt deze aanvragen;

• Enige jaren coördinerende en of leidinggevende ervaring;

• Beschikbaarheid van augustus 2025 tot en met februari 2026;

• Ervaring en kennis omtrent somatische ziektebeelden;

• Relevante werkervaring binnen de acute GGZ .

Waar ga je werken?

De klinische afdelingen van GGZ Rivierduinen vallen onder de zorgfuncties Acuut, Herstel en Eetstoornissen Ursula en bestaan uit: High Intensive Care klinieken, (Leidschendam en Leiden) Medium Care klinieken (Leidschendam en Leiden), Kliniek Kristal (Leidschendam), Medium Care Ouderen (Voorhout), Meander Autisme (Oegstgeest), Eetstoornissen Ursula (Leiden), KIZ (Oegstgeest) en Klinisch Herstel klinieken (Oegstgeest , Leidschendam en Alphen). Jouw aandachtsgebied bestaat dus uit een grote variatie van afdelingen en bijbehorende doelgroepen.

Je komt te werken in een jong, enthousiast en ervaren team van verpleegkundigen. Tijdens jouw dienst werk je nauw samen met de dienstdoende artsen, triagisten en natuurlijk de verpleegkundige teams van de klinieken. Er is veel aandacht voor scholing en ontwikkeling, Het ANW team komt regelmatig bijeen voor scholing en ontwikkeling.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een contract voor 24 tot 36 uur per week (afhankelijk van jouw wensen) voor bepaalde tijd conform (CAO GGZ);

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.231,- en €5.027,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55);

• Een eindejaarsuitkering 8,33% van de bruto jaarsalaris;

• 8,33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);

• Reis- en onkostenvergoeding;

• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);

• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;

• Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon; Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis;

• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt om zorginhoudelijke scholingsprogramma's voor professionele en persoonlijke ontwikkeling te volgen.

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust even contact op met Tessa Hagendijk, recruiter via 06 57422913 of stuur een mail naar t.hagendijk@rivierduinen.nl.
Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s helpen zo’n 15.000 cliënten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. We hebben onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Met het strategisch programma 'Rivierduinen Verleggen' bouwen we aan een ggz-organisatie die er is voor mensen met complexe psychiatrische aandoeningen. Werken met deze doelgroep vraagt om een integrale aanpak. We willen dag en nacht toegankelijke, goede zorg bieden, gericht op herstel en in verbinding met het netwerk rondom de cliënt. Dit vraagt om betere integratie van onze zorg en samenwerking met ketenpartners. Zo groeien we van individuele patiëntenzorg naar netwerkzorg.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van Rivierduinen. Daarom geven we je de ruimte om werk te doen dat bij je past. Wil je doorgroeien? Met opleidingen en onderzoek neem je zelf de regie over je ontwikkeling. Jouw vakkennis is onmisbaar in de samenwerking met cliënten, hun naasten, collega’s en ketenpartners. Zo maak jij het verschil!